С 1 января 2022 года все вакансии необходимо размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"

С 01.01.2022 года большинство работодателей обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях
• об условиях привлечения работников
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов

Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций, учреждений) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек
• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек
• органы государственной власти РФ
• органы государственной власти субъектов РФ
• органы местного самоуправления
• государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы
• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России"

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.